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Uno de los objetivos principales de la seguridad social es eliminar o disminuir el impacto económico que les causa a los trabajadores la salida del mercado laboral fruto de una contingencia asociada a su condición de salud, invalidez o al cumplimiento de la edad de jubilación. En el caso particular del Sistema Dominicano de Seguridad Social, las prestaciones de índoles económicas que contempla son: pensión por vejez, pensión por cesantía por edad avanzada, pensión discapacidad y sobrevivencia tanto por enfermedad común como laboral, subsidios por maternidad, lactancia y enfermedad, subsidio por discapacidad temporal de índole laboral e indemnizaciones cuando el grado discapacidad laboral se encuentra entre un 15% y un 50%. En la mayoría de los sistemas de seguridad social, las prestaciones económicas se calculan tomando como base de cálculos el promedio de los salarios o sueldos reportados y pagados al sistema en un periodo determinado,  el cual es multiplicado por un porcentaje asociado al cumplimiento de ciertos requisitos previos. El producto de esta operación matemática da como resultado el monto de la prestación económica que recibirá el beneficiario.  Como los salarios o sueldos reportados a la seguridad social son la base principal para el cálculo de la mayoría de los beneficios económicos, estos tienen un efecto directo en el monto final de dichas prestaciones. Por lo que trabajadores que reportan salarios altos tendrán beneficios altos y trabajadores pagan salarios bajos tendrán beneficios bajos.  La resolución 380-02 del CNSS que establece los porcentajes mínimos de los trabajadores de una empresa a los cuales les permitirá cotizar por debajo del salario mínimo significará un valor agregado importante para las prestaciones económicas que los futuros beneficiarios tendrán. Al 31 de diciembre 2015, según datos de la Tesorería de la Seguridad Social, 40.62% de trabajares cotizaron por un salario menor a RD$10,000.00, y  por otro lado,  la Superintendencia de Pensiones en su Boletín Estadístico del 30 de septiembre 2015, reporta que 30.2% de la población cotizante percibe entre 0-1 salario mínimo nacional, el cual para la fecha ascendía a RD$ 8,645.00.  ¿Qué importancia tiene las disposiciones de la resolución ­­para los trabajadores? Como la mayoría de los trabajares tendrán que ser reportado y cotizar por lo menos con el salario mínimo del sector, al momento de acceder a uno de los beneficios económicos que contempla en SDSS, el monto de esta prestación será calculado en base al promedio de esos salarios y pon ende el monto en dinero que recibirá será mayor al que hubiera recibido antes de la promulgación de dicha resolución. El cuadro No.1 muestra la forma de cálculo de las prestaciones económicas del sistema. Cuadro No. 1. Metodología de cálculo de las prestaciones económicas del SDSS Beneficio Metodología de calculo Pensión por Discapacidad parcial 30% del promedio de los últimos tres años salarios indexados  o fracción cuando el grado sea igual o mayor al 50% y menor e igual 66.66% Pensión por Discapacidad total 60% del promedio de los últimos tres años salarios indexados  o fracción cuando el  grado de discapacidad sea  mayor a 66.66% Pensión de sobrevivencia por enfermedad común 60% Promedio de los últimos tres años salarios indexados  o fracción Subsidio por Maternidad 3 meses del 100% del salario cotizable Subsidio por enfermedad común 60% del salario cotizado de los últimos 6 meses cuando  la atención media sea ambulatoria, y 40%, cuando la atención medica sea hospitalaria Indemnización por discapacidad laboral Indemnización entre 5 y 10 veces en sueldo base, cuando la discapacidad sea superior a un 15% e inferior a un 50%. Pensión por discapacidad permanente parcial Laboral u enfermedad profesional 50% del salario base, cuando la discapacidad sea superior al 50% e inferior al 67% Pensión por discapacidad permanente total  Laboral u enfermedad profesional 70% del salario base, cuando la discapacidad sea igual o superior al 67% Pensión por gran  discapacidad Laboral u enfermedad profesional 100% del salario base Pensión de sobrevivencia laboral u enfermedad profesional 50% del salario base Aunque las pensiones de vejez del sistema de cuentas de capitalización individual se calculan en función del monto acumulado individualmente y no en base los salarios cotizados, como ocurre en los sistemas en reparto, no es menos cierto que la restricción para cotizar en base al salario mínimo del sector también impactará los montos de las futuras pensiones de vejez que recibirán los trabajares, pues mientras mayor sea la cotización también lo será el monto acumulado y por consiguiente igual ocurrirá con la pensión por vejez que recibirán los beneficiarios.   Análisis del impacto de cotizaciones por debajo del Salario Mínimo Cotizable  Si observamos las cotizaciones del año 2013, detalladas por monto y cantidad de trabajadores registrador, podemos ver que ese año, se registraron seis mil ciento setenta y tres (6,173) personas por las cuales se cotizaba por debajo de 100 pesos. De estas, ocho (8) cotizaron por debajo de cien (100) pesos durante doce (12) meses seguidos, doscientas veintitrés (223) personas lo hicieron por cien (100) a quinientos (500) pesos. Se observa claramente un importante número de personas por las que se cotiza un solo mes por menos de 100 pesos, siendo estos el 79.91% de los casos. Esta situación llegó a ocasionar una pérdida para el Seguro Familiar de Salud de aproximadamente Seis Mil Millones de Pesos, según estimaciones realizadas por SISALRIL. República Dominicana: Total de Cotizaciones en SFS-RC según Salario Cotizable del  Empleado por Rango. Año 2013 TOTAL COTIZACIONES 0-100 MAS DE 100 Y HASTA 500 MAS DE 500 Y HASTA 1000 0-100 MAS DE 100 Y HASTA 500 MAS DE 500 Y HASTA 1000 Total general 6,173 19,508 30,065 100.00% 100.00% 100.00% 1 4,933 13,810 19,832 79.91% 70.79% 65.96% 2 865 2,650 3,948 14.01% 13.58% 13.13% 3 172 1,735 1,621 2.79% 8.89% 5.39% 4 75 505 1,094 1.21% 2.59% 3.64% 5 45 208 929 0.73% 1.07% 3.09% 6 18 133 378 0.29% 0.68% 1.26% 7 11 66 192 0.18% 0.34% 0.64% 8 21 57 209 0.34% 0.29% 0.70% 9 10 52 146 0.16% 0.27% 0.49% 10 7 35 161 0.11% 0.18% 0.54% 11 8 34 170 0.13% 0.17% 0.57% 12 8 223 1,385 0.13% 1.14% 4.61% Fuente: SISALRIL: A partir de los datos suministrados por TSS-UNIPAGO. El impacto de estas cotizaciones por debajo de los diez mil pesos se puede calcular en base a los promedios. Se observa que para Ciento Cincuenta y Siete Mil Setecientos Setenta y Siete (157,777) cotizantes con ciento treinta y ocho mil ciento cuarenta y cuatro (138,144) dependientes, el costo mensual con el per cápita actual era de 235 millones de pesos y sus aportes promedio rondan los 65 millones de pesos, dejando un déficit de 169 millones de pesos. Si analizamos información del año 2015, en este caso de dos meses: enero y diciembre, podemos observar que la cantidad de RNC (empleadores) que se registraron con empleados cotizando por debajo del Salario Mínimo de su sector creció pasando de 23 mil a 26 mil al cerrar el año; y evidentemente el número de trabajadores también creció, pasando de 182 mil a 250 mil personas. El  número de dependientes también se incrementó de 177 mil a 197 mil, aunque el Índice de dependencia bajo de 97 por cada 100 en enero del 2015, a 79 por cada 100 en diciembre del mismo año. Considerando el per cápita vigente al momento de la dispersión (el de salud más la cobertura por atenciones médicas por accidentes de tránsito), se puede observar que el costo mensual para este grupo de trabajadores y sus dependientes pasó de 304 millones de pesos a 413 millones de pesos. Por otro lado, el aporte según su base de cotización, fue muy inferior a la requerida para cubrir esos per cápita, como es evidente. En enero, generaron un déficit de 230 millones de pesos y en diciembre de 286 millones de pesos, los cuales fueron cubiertos con los aportes de los grupos de salarios superiores o con los intereses generados por los Fondos existentes en la Cuenta Cuidado de la Salud de las Personas. En un escenario hipotético, si se hubiese mantenido cotizando ese grupo de 182 mil trabajadores con ese mismo salario durante un año, habría generado un déficit de 2 mil 765 millones de pesos (RD$2,765,721,946.44); y con los 250 mil trabajadores registrados cotizando en estas condiciones en diciembre del 2015, el déficit generado durante una año sería de 3 mil 443 millones de pesos (RD$3,443,085,137.88). En cada caso, el déficit generado por persona por mes fue de 640 pesos aproximadamente, y los salarios promedio fueron inferiores aún al Salario Mínimo Cotizable del Sector Público actual (RD$5,117.00). En enero de RD$4,244.26 y en diciembre de RD$5,321.81 Se deduce pues, que el aplicar medidas de control a este grupo es de suma importancia para la sostenibilidad financiera, la ampliación de beneficios en la cobertura en salud para todos los afiliados al Régimen Contributivo, y también para fortalecer la garantía de pensiones dignas de esos trabajadores.  

La protección integral de la salud física y mental del afiliado y su familia es el primer pilar enmarcado en la finalidad del Seguro Familiar de Salud (SFS) del Sistema Dominicano de Seguridad social (SDSS). El Plan Básico de Salud (PBS) constituye la expresión práctica de esta protección que de acuerdo a la Ley 87-01, que garantizará el Sistema en forma gradual y progresiva a toda la población dominicana, independientemente de su condición social, laboral y económica y del régimen financiero a que pertenezca. Y es responsabilidad y atribución del Consejo Nacional de Seguridad Social tomar todas las medidas necesarias para el cumplimiento de este propósito. La lógica de las prestaciones del PBS descritas en el Artículo 129 de la Ley de Seguridad Social se vincula en un todo integral entendiéndose por ello “completo, suficiente para responder a la necesidad”, y de continuo la atención a la salud y la asistencia a la condición de enfermedad, procurando el mayor estado de bienestar posible con clara dirección a la integralidad de la protección. Por ello ha de considerarse la atención integral como eje transversal en la formulación y mejoras al instrumento que describa plan. Para el Sistema Nacional de Salud del país y de acuerdo a los enunciados de la Ley General de salud (42-01), la integralidad está referida al abordaje de los problemas de salud desde sus diferentes vertientes y en todas las fases de su desarrollo, garantizando, al mismo tiempo, educación y promoción de la salud, prevención y curación de enfermedades y rehabilitación de sus secuelas; todo ello a partir de una política de salud que se fundamente en una perspectiva intersectorial. El concepto de atención integral en los términos de la OMS/OPS implica que la cartera de servicios disponibles debe ser suficiente para responder a las necesidades de salud de la población, incluyendo la promoción, prevención, diagnóstico precoz, atención curativa, rehabilitadora y paliativa, y apoyo para el autocuidado. La integralidad es una función de todo el sistema de salud e incluye la prevención, la atención primaria, secundaria, terciaria y paliativa. Asegurar que cubra adecuadamente las intervenciones dirigidas a los principales problemas de salud de la población del país, tomando en cuenta la carga de enfermedad y la necesidad de garantizar la integralidad de la atención en las patologías cubiertas, así como el uso de las tecnologías más adecuadas y costo efectivas, fue uno de los desafíos citados en el Estudio de caso del Plan de Servicios de Salud (PDSS) de la República Dominicana publicado por el BID en septiembre del 2014.  La atención integral se pone de manifiesto desde una actividad o procedimiento específico, hasta en la respuesta articulada y oportuna al conjunto de necesidades de atención a determinada enfermedad o estado de salud, y a lo largo del curso natural de la misma. En el año 2007 el Sistema puso en vigencia el Plan de Servicios de Salud (PDSS) para ser entregado a través de las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) y cuya aplicación ha sido motivo de frecuentes reclamaciones de parte de los afiliados especialmente por las debilidades en materia de la atención integral. Un ejemplo de ello es que para la corrección (Reducción) de una fractura que requiere de fijación interna, solo se cubre la cirugía como procedimiento pero no el material de osteosíntesis, vital para poder ejecutarlo. Otro ejemplo que muestra la debilidad en la atención integral es que cubre la colocación (Inserción) de un catéter (sonda) en la uretra en los casos en que existe impedimento para poder orinar, sin embargo no se cubre el retiro del catéter cuando se ha corregido la condición. La falta de atención integral tiene un efecto adverso pues causa agravamiento de la condición de salud especialmente para la población de bajos ingresos debido a que no pueden adquirir todos los medicamentos o insumos requeridos para seguir el tratamiento indicado, lo cual a su vez genera mayor gasto al Sistema debido al costo mayor por la atención a las complicaciones. Una disposición del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) que procura ir corrigiendo progresivamente esta debilidad del PDSS, está contenida en la Resolución 375-02 del 29/10/2015 que amplió la protección financiera para las atenciones de alto costo, para los recién nacidos, medicamentos, entre otros, y que expresa en uno de sus acápites la intención de orientar la cobertura hacia la Atención Integral. La resolución el Consejo hace referencia a que la atención integral aplicará a los servicios del Grupo 9 (Alto Costo y Máximo Nivel de Complejidad) y al Grupo 7 (Cirugías) del Catálogo de Prestaciones del PDSS; y la define como todo lo médicamente necesario para el tratamiento y recuperación del paciente: procedimientos diagnósticos y terapéuticos, rehabilitación, medicamentos, materiales, insumos, aparatos y dispositivos. Esto significa que, al menos para estos dos grupos de servicios y a partir de la Resolución 375-02, el PDSS cubre todo lo medicamente necesario para llevar a cabo los procedimientos quirúrgicos y de alto costo del PDSS, aun y cuando no este tácitamente nombrado de forma específica en el resto del catálogo. NELSON RODRIGUEZ MONEGRO VICEMINISTRO DE SALUD COLECTIVA DEL MINISTERIO DE SALUD PÚBLICA SUPLENTE DE LA VICEPRESIDENCIA DEL CNSS La integralidad en la atención en salud es la capacidad para dar solución a los problemas de salud del individuo, la familia y la población en sentido general, según el Dr. Nelson Rodríguez Monegro, viceministro de Salud Colectiva del Ministerio de Salud Pública y Suplente de la Vicepresidencia del CNSS. “No hay dudas de que la estrategia más efectiva para conseguir la integralidad es aquella centrada en la Atención Primaria, la cual organiza los servicios de salud con un Primer Nivel de Atención con capacidad resolutiva (con infraestructura, recursos humanos y tecnología apropiada), articulando en red los servicios especializados como una complementariedad, con mecanismos de reherimientos claros, en los casos, que por complejidad, demanden otro nivel de atención”, explicó. Resalta que en el primer nivel de atención no es posible separar la salud colectiva de la atención individual; el equipo de salud debe de tener un diagnóstico de salud de su población, manejo de los determinantes sociales, económicos, medioambientales y culturales. Articular acciones interinstitucionales e intersectoriales, involucrando a la comunidad, sin lo cual no es posible alcanzar el máximo estado de salud.  Debemos promover la salud, induciendo a la gente a adoptar estilos de vida saludable. Debemos prevenir enfermedades, mediste vigilancia sanitaria adecuada, gestión de riesgos, sistemas de alerta temprana. Debemos contar con los medios diagnósticos y procedimientos pertinentes para identificar las enfermedades. Debemos dar tratamiento oportuno, para recuperar la salud. Debemos rehabilitar a nuestros pacientes, para incorporarlos como entes productivos a la sociedad lo antes posible. Debemos dar tratamiento para controlar o paliar, cuando no podamos curar. Debemos siempre dar esperanzas!!  Esto es integralidad finaliza el Dr. Rodríguez Monegro. 

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), juramentó al  Lic. Orlando Piña y a la Lic. Kenia Nadal, titular y suplente representantes del sector Discapacitados, Indigentes y Desempleados ante la entidad rectora del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). El acto de juramentación estuvo a cargo del Viceministro de Trabajo y suplente de la presidencia del CNSS, Winston Santos ante la presencia de los miembros del CNSS y del Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto. El Consejo está compuesto por 17 miembros titulares con un suplente cada uno, distribuidos en los siete sectores siguientes: Gobierno, Empleador, Laboral, Salud, Profesionales y Técnicos Trabajadores de Microempresas, Gremios de Enfermería  y Desempleados, Discapacitados e Indigentes.

El Gerente General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), Rafael Pérez Modesto felicitó a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) por haber recibido las certificaciones correspondientes a la norma NORTIC A3 y A5, sobre Datos Abiertos y Automatización de Servicios. “Valoramos que sea la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) la primera institución del Estado en recibir la certificación NORTIC A3, lo que presenta un orgullo para el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)”, dijo Manifestó el buen papel desempeñado por la ARL y la serie de reconocimientos y certificaciones recibidas producto de la calidad en el servicio ofrecido a los afiliados al Sistema. El funcionario resaltó el trabajo realizado por el director ejecutivo de la ARL, Elisaben Matos, quien junto a un equipo de profesionales de reconocida calidad ha brindado un buen servicio a la ciudadanía. La Administradora de Riesgos Laborales (ARL), recibió el día 9 de marzo, por parte de la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG) y la Oficina Presidencial de Tecnologías de la Información y Comunicación (OPTIC), las certificaciones. La norma NORTIC A3 comprende lo referente a datos abiertos de las instituciones del gobierno dominicano, publicados a través del portal www.datos.gob.do, el que dispone de un buscador y catálogos de diversas categorías sectoriales, en cuanto a la norma NORTIC A5 corresponde a la prestación y automatización de servicios públicos presenciales y en línea. La Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura, es una institución de servicios, encargada de velar por la prevención de accidentes laborales en la República Dominicana, por el cumplimiento y cobertura del Seguro de Riesgos Laborales.

La Gerencia General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), en conmemoración del “Día Internacional de la Mujer”, realizó un encuentro con las servidoras públicas que laboran en la entidad. La actividad realizada en salón de reuniones del CNSS, inició con las palabras de bienvenida a cargo del Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto y la Directora de Recursos Humanos, Xiomara Caminero, quienes destacaron el importante papel que desempeñan las mujeres en la institución. El Gerente General del CNSS, resaltó los logros alcanzados por las mujeres en la sociedad destacándose tanto en el ámbito político, económico, social y cultural.  Al tiempo que recordó el trágico incendio de la fábrica Triangle Shirtwais de Nueva York, en el murieron 146 trabajadores, la mayoría mujeres. “Este fatídico acontecimiento ocurrió en  marzo de 1911, por tal motivo el día de la mujer se conmemora en esta fecha. Se trata de una fecha emblemática en la lucha por los derechos de la mujer en EE.UU, en concreto en Nueva York”, dijo Recordó que estas mujeres exigían mejoras salariales, derecho al voto, reducción de jornada y condiciones laborales dignas. Las demandas fueron impulsadas fue la comunista alemana Clara Zetkin. Durante el encuentro se realizó un brindis entre las asistentes quienes recibieron un obsequio. Al acto asistieron funcionarios de la entidad quienes se unieron a la conmemoración del 8 de marzo, día en el que recuerda la lucha de la mujer por su participación, en pie de igualdad con el hombre.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), junto a  las entidades que conforman el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), depositaron una ofrenda floral en el Altar de la Patria con motivo del Mes de la Patria. El solemne acto contó con una concurrida asistencia de servidores públicos e inició con las notas del Himno Nacional, interpretada por la Banda de Música del Cuerpo de Bomberos. La ofrenda estuvo presidida por el viceministro de Trabajo y suplente de la presidencia del CNSS, Winston Santos y el gerente general del CNSS, Rafael Pérez Modesto. “Hoy nos sentimos orgullosos de lo que hemos conseguido, en 172 años de existencia, no solo estamos en el mismo trayecto del sol, sino que estamos en vía de desarrollo y servimos de guía para otros países de América lo que hemos conseguido como país estamos orgullosos. En todo los aspectos incluyendo la seguridad social”, dijo Santos. Mientras que Pérez Modesto manifestó que el trabajo que se viene realizando constituye parte del legado que nos dejaron los patricios, fundadores de la Nación que no solo lucharon por la independencia y la soberanía del país sino que concibieron una República Dominicana mejor con muchos cambios de carácter social y hoy sus frutos se están viendo. El funcionario agradeció la presencia de las instituciones presentes quienes depositaron la ofrenda floral en el mausoleo donde reposan los restos de Juan Pablo Duarte, Ramón Matías Mella y Francisco del Rosario Sánchez, ubicado en el parque Independencia. Con la celebración del Mes de la Patria también se honran los símbolos patrios como son la bandera, el escudo y el Himno Nacional. La Superintendencia de Pensiones (SIPEN),  la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), la Contraloría del SDSS, la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), fueron las entidades del Sistema que desfilaron junto al Consejo, hacia el Altar de la Patria, a rendir tributo a los fundadores de la República Dominicana. Cada año las entidades del Sistema, se unen en la celebración del “Mes de la Patria” que inició el 26 de enero fecha conmemorativa al natalicio del patricio Juan Pablo Duarte y que culmina el 27 de febrero, Día de la Independencia Nacional.  La actividad contó con la presencia la Directora de la DIDA, Nélsida Marmolejos; el Tesorero de la Seguridad Social, Henry Sahdalá; el Superintendente de Pensiones, Ramón Contreras, el Superintendente de Salud y Riesgos Laborales, Pedro Luis Castellanos; el Contralor General del SDSS, Wladislao Guzmán; miembros del CNSS, funcionarios del sector salud y empleados de las instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS).

Los resultados preliminares de la revisión del catálogo del Plan de Servicios de Salud (PDSS) del Seguro Familiar de Salud (SFS), fueron presentados recientemente a las entidades del sector salud y seguridad social. El análisis realizado por la firma consultora internacional Sanigest, busca presentar una nueva organización del catálogo de prestaciones en el SFS, así como coberturas integrales para enfermedades y problemas de salud prioritarios, según informó el gerente general del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), Rafael Pérez Modesto. “Durante la reunión entre los principales actores del Sistema se realizaron análisis, propuestas, sugerencias y recomendaciones al informe inicial que busca mejorar la cobertura de los afiliados”, dijo. El funcionario resaltó que el estudio se realiza con el apoyo de la Comisión Técnica de Salud del Consejo, presidida por el Ministerio de Salud Pública y con la colaboración técnica del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). “El plan incluirá nuevos procedimientos, estudios y medicamentos que estén acorde con las necesidades de los afiliados lo que representa un punto esperanzador para el fortalecimiento del Sistema Dominicano de Seguridad Social”, manifestó. La reunión estuvo encabezada por ministra de Salud Pública, Altagracia Guzmán Marcelino, el gerente general del CNSS, Rafael Pérez Modesto; el director ejecutivo de SeNaSa, Chanel Rosa y el Superintendente de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), Pedro Luis Castellanos. Estuvo presente la representante del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Marcela Distrutti, Ursula Giedion, experta en evaluación de políticas públicas en salud y de la Organización Panamericana de la Salud/Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS). Además representantes del sector laboral, empleador, gremios de enfermería, Colegio Médico Dominicano, Ministerio de Trabajo, de la Dirección de Información y Defensa a los Afiliados (DIDA) y de la Asociación Dominicana de Administradoras de Riesgos de Salud (ADARS). También el presidente de Sanigest internacional, James Cercone y el especialista en evaluación de tecnología de la salud y medicina basada en la evidencia, Manuel Espinoza, quienes participó a través del videoconferencia desde la ciudad de Santiago de Chile.

El 65% de la población dominicana está afiliada al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), en los regímenes Contributivo y Subsidiado, lo que evidencia un importante avance en la extensión de la cobertura, así lo informó el Gerente General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), Rafael Pérez Modesto. “Verdaderamente el crecimiento de la seguridad social ha sido sistemático, ese incremento ha ido evolucionando desde 0.7 en el año 2004 terminamos en el año pasado en un 65.3%. En cuanto al Régimen Subsidiado tiene una cobertura que abarca el 95% de la población pobre de la República Dominicana tomando en cuenta las estadísticas que ofrece la ONE y el Banco Central y la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)”, dijo. El funcionario resaltó que las proyecciones que tiene el gobierno de Danilo Medina en su próxima gestión en darle cobertura de salud al 100 % de la población pobre del país un gran proyecto en beneficiará la población más vulnerable del país. “Una de las conquistas más importantes del gobierno en materia de seguridad social ha sido la ampliación de cobertura de los servicios de salud, los medicamentos, atenciones quirúrgicas y tratamientos médicos”, expresó el funcionario entrevistado en el programa Telematutino 11 que se transmite por Telesistema. Manifestó que en el último período del pasado año se aumentaron 200 productos más, 600 presentaciones de productos y se aumentó de 3 mil a 8 mil pesos de medicinas que se cubría de forma ambulatorio. Dijo que el Ministerio de Salud Pública en coordinación con la Comisión Permanente de Salud del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), los aportes de la SISALRIL y todas instituciones relacionada con el tema de salud dan los toques finales de la revisión del Plan de Servicios de Salud (PDSS), del Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo. Resaltó que el estudio servirá de soporte para la actualización del catálogo de prestaciones de PDSS, el análisis se desarrolla con la colaboración técnica del Banco Interamericano de Desarrollo (BID). La consultoría internacional a cargo de la prestigiosa y calificada empresa Sanigest.

La ministra de Trabajo y presidente del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), Maritza Hernández juramentó este jueves a cuatro nuevos miembros representantes de los sectores empleadores, laborales, profesionales y técnicos. Fueron integrados a la reunión del Consejo la Lic. Rayvelis Roa Rodríguez, fue fungirá como suplente representante de los empleadores quien pertenece al Consejo Nacional de Empresas Privada (CONEP) en sustitución del Lic. Rafael Paz. El nuevo integrante al CNSS como titular del sector laboral, es el señor Tomas Chery Morel en representación de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), quien sustituye  al sindicalista Gabriel del Rio. En tanto que el sector del profesionales y técnicos fueron juramentados Ing. Celeste Grullón Chaljub quien pertenece a la Asociación Nacional de Profesionales Agropecuarios (ANPA) y el Lic. Felipe Diaz Soto, de la Asociación Dominicana de Profesionales de Trabajo Social (ADOPTRASOC). Estas juramentaciones se realizaron durante la reunión ordinaria del CNSS ante la presencia de los miembros del CNSS y del Gerente General del Consejo, Rafael Pérez Modesto. Según los establece la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el artículo 23, la representación de los sectores con dos o más titulares debe garantizar la participación de ambos géneros. En los casos de una sola representación, el suplente corresponde al género opuesto, Cada miembro titular tiene un suplente. En caso de los representantes del sector público, sólo podrán serlo aquellos que ostentan la posición de Viceministros o equivalente. Los titulares y suplente durarán dos años cesarán en forma escalonada en el ejercicio de sus funciones, pudiendo ser reelegidos sólo por un nuevo período de igual duración. Para la selección del sector profesionales y técnicos el CNSS realizó una convocatoria pública solicitando inscripción de organizaciones sin fines de lucro, debidamente incorporadas a las leyes de la República, tal como lo establece el Reglamento Interno del CNSS.

Cientos de profesionales y técnicos fueron capacitados en seguridad social por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP), quienes recibieron su certificación en la primera graduación nacional realizada por el INFOTEP. Esta capacitación en modalidad de diplomados impartidos entre ambas entidades se realiza en cumplimiento con el convenio de colaboración, el cual tiene como objetivo de ejecutar proyectos y programas en conjunto con el propósito de impulsar la formación e información el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), informó el Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto. “Hemos tenido muy buenos resultados con estas capacitaciones, principalmente con INFOTEP, contribuyendo a crear un cultura de seguridad social en República Dominicana. También hemos desarrollado proyectos con INTEC y APEC”, expresó. El funcionario resaltó que una gran cantidad de los graduando pertenece al Ministerio de Trabajo, el Colegio Dominicano de Periodista (CDP), servidores públicos del Sistema y empresarios lo que evidencia el interés de diversos sectores con el tema. Pérez Modesto instó al cumplimiento del artículo 6 de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), que establece incluir en los planes de estudio los niveles básico y medio un módulo de orientado a educar a los ciudadanos sobre la seguridad social como derecho humano. Primera graduación nacional del INFOTEP El Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) celebró su primera graduación nacional, en un acto en el que fueron investidas más de 5,000 personas que realizaron carreras y cursos técnicos, en 25 áreas profesionales que responden a las demandas de los sectores productivos del país. El director general del INFOTEP encabeza mesa principal en la Primera Graduación Nacional. En la ceremonia de graduación, el director del INFOTEP, Rafael Ovalles, destacó la importancia que tiene la formación técnico profesional que imparte la institución, en el fomento del desarrollo económico del país, la creación de empleos y el progreso personal de los egresados. Asimismo, el presidente del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), Rafael Blanco Canto, destacó la importancia que tiene el INFOTEP para el sector privado y el impacto que tiene en la economía del país, que más de 5,000 técnicos pasen a engrosar una oferta laboral más preparada y motivada. En tanto que la ministra de Trabajo y presidente del CNSS, Maritza Hernández, exhortó a los graduandos a no quedarse en los niveles que hoy han alcanzado y a continuar avanzando en la formación técnico profesional. También motivó a entrar a la página «Empléate ya», a los interesados en colocarse en el mercado laboral. En esta primera graduación nacional recibieron títulos y certificados más de cinco mil graduandos en las modalidades de Formación de Maestros Técnicos, el nivel más alto de cualificación que certifica el INFOTEP; Formación Dual, que combina el aprendizaje práctico en una empresa y el teórico en un centro de formación y Formación Continua en Centro, Formación Por Itinerario, Habilitación, Complementación y Diplomados.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) felicitó a las entidades del Sistema que han recibido reconocimientos del Premio Nacional a la Calidad y Reconocimiento a las Prácticas Promisorias, otorgado por el Ministerio de Administración Pública (MAP). Este martes recibieron medallas de oro en la onceava edición de la premiación, la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) y la Administradora de Riesgos Laborales Salud Segura (ARLSS), lo que evidencia el compromiso de estas entidades en lograr alcanzar altos niveles de calidad. “Consideramos que dichos reconocimientos a diversas instituciones del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), durante los once años de existencia del premio evidencia el compromiso institucional que prima en las entidades que ofrecen servicios a los afiliados”, expresó el Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto. Recordó que el sector de la seguridad social ha recibido importantes premios en este reglón tal es caso del Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) que en el 2014 recibió el Gran Premio Nacional a la Calidad, lo que presentó una gran distinción para el Sistema. Igualmente la Tesorería de la Seguridad Social recibió el Gran Premio Nacional a la Calidad en el 2011. Mientras que la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), recibió un importante reconocimiento en el Primer Premio Provincial a la Calidad en los Servicios Públicos en Santiago. El funcionario además reconoció el trabajo de los servidores públicos de estas entidades, pues con su labor día tras día han aportado para elevar con estándares de calidad de sus instituciones. La premiación tiene el objetivo de promover la mejora de la calidad en el servicio público y de destacar a las organizaciones que muestren prácticas promisorias y avances importantes en el servicio a los ciudadanos a través de esfuerzos de mejorar la gestión. En otro aspecto Pérez Modesto, resaltó la excelente calificación obtenida por diferentes entidades del SDSS en el reglón transparencia logrando alcanzar un 100 % en la evaluación realizada por la Dirección de Ética e Integridad Gubernamental, concerniente a la estandarización de los portales de transparencia de las instituciones del Estado. Entre las instituciones con dichas calificaciones se encuentra el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), la Tesorería de la Seguridad Social, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) y Seguro Nacional de Salud (SeNaSa). Esta evaluación se fundamenta en las informaciones que están disponibles y actualizadas mensualmente en la página web de las instituciones. La DIGEIG órgano rector del sistema de transparencia, tiene a su cargo monitorear los portales de las instituciones del Estado, velando por el cumplimiento de los parámetros y lineamientos de transparencia del gobierno abierto en la República Dominicana. El monitoreo es realizado por la Dirección de Ética mide la disponibilidad de información sobre compras y contrataciones, licitaciones, recursos humanos, finanzas, presupuesto, estadísticas, plan estratégico, entre otros aspectos.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) lamentó el fallecimiento del Fillo Marmolejos, padre de la directora de la Direccion de información y Defensa a los Afiliados (DIDA), Nélsida Marmolejos. El deceso ocurrió este miércoles 13 de enero en la ciudad de San Pedro de Macorís donde residía el progenitor de la funcionaria del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). “Nos unimos al dolor que embarga a los familiares, amigos y relacionados entristecidos por la partida de don Fillo. Le pedimos a Dios el eterno descanso de su alma”, dijo el Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto. Manifestó que el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) expresó sus más sentidas condolencias rogándole a Dios que proporcione a sus deudos consuelo y resignación en este doloroso momento. Informó que los restos del señor Marmolejos están siendo velados en la Funeraria Municipal de San Pedro de Macorís en la Ave. Independencia. Nélsida Marmolejos, es directora de la DIDA, entidad creada por la Ley 87-01, promueve al Sistema Dominicano de Seguridad Social e informar a los afiliados sobre sus derechos y deberes.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), juramentó al Dr. Waldo Ariel Suero y la Dra. Mery Hernández, titular y suplente representantes del Colegio Médico ante la entidad rectora del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). El acto de juramentación estuvo a cargo de la Ministra de Trabajo y Presidenta del CNSS, Dra. Maritza Hernández, ante la presencia de los miembros del CNSS y del Gerente General del Consejo, Lic. Rafael Pérez Modesto. La funcionaria expresó que con esta nueva incorporación “continuarán trabajando para poner en práctica todo lo establecido en la Ley 87-01, reglamentos y normas, enfatizando que con dedicación y empeño de todos los sectores que integran el CNSS, se lograrán importantes avances en la Seguridad Social”. Al dar a conocer la información el Gerente general del CNSS, Lic. Rafael Pérez Modesto, mostró su confianza de que los nuevos representantes del Colegio Médico formulen significativos aportes en bien del SDSS y sus afiliados. La rotación de entidades miembros del Consejo, muestra el sentir democrático y participativo que predomina en el órgano rector del Sistema. El CNSS es el órgano rector y superior del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Está compuesto por 17 miembros titulares con un suplente cada uno, distribuidos en los siete sectores siguientes: Gobierno, empleador, laboral, salud, profesionales y técnicos trabajadores de microempresas, y desempleados, discapacitados e indigentes, dice la comunicación de prensa.

Con la aprobación de la resolución No. 380-02 el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) busca una solución que prevenga el desequilibrio financiero del Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Contributivo y a la vez ofrezca mayores beneficios a los trabajadores. La medida establece un procedimiento para la aplicación de las aportaciones y contribuciones al Sistema Dominicano de Seguridad Social. Los empleadores no podrán reportar a trabajadores con salarios por debajo del mínimo establecido en cada sector productivo por el Comité Nacional de Salario. “Nos sentimos regocijados con la medida la cual forma parte integral de las prioridades del Sistema Dominicano de Seguridad Social y es un esfuerzo de todas los sectores que integran el Consejo, quienes aprobaron a unanimidad la resolución”, expresó el Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto. Destacó que la medida fue impulsada y respaldada por el sector gubernamental, empresarial y laboral, así como las demás entidades representadas en el órgano rector del Sistema lo que tendrá un importante impacto en los regímenes de financiamiento. El funcionario resaltó que la disposición será una fuente de fortalecimiento financiero para la seguridad social, contribuirá a la ampliación de cobertura de los afilados, permitirá que los trabajadores puedan acumular mayores recursos para su retiro lo que garantizará una mejor pensión y puedan tener mejores beneficios en las prestaciones de riesgos laborales. “La resolución permitirá reducir la cantidad de trabajadores que cotiza por debajo del Salario Mínimo Nacional. Se proyecta que unos 150 mil personas se encuentran en esta situación”, dijo. Resaltó que con esta medida el CNSS cierra un año con decisiones que favorecen el avance del SDSS y benefician a la población dominicana afiliada. La resolución será efectiva y aplicable a partir del 1 de enero del 2016, a fin de garantizar que la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) realice las modificaciones necesarias al Sistema Único de Información y Recaudo (SUIR) para su ejecución.