La Gerencia General del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), y su Dirección de Recursos Humanos en coordinación con el Ministerio de Administración Pública (MAP) impartieron al personal del área de supervisión de la entidad el taller sobre “Elaboración de Acuerdos de Desempeño Laboral” utilizados para la realización de la Evaluación de desempeño por Resultados y Competencias.
La actividad realizada en el salón A del CNSS, estuvo presidida por el Gerente General del CNSS, Félix Aracena Vargas quien valoró dicha capacitación al tiempo que aprovecho para exhortar a los participantes a tomar en cuenta las orientaciones del MAP para un mejor desempeño institucional.
Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de la directora de Recursos Humanos, Xiomara Caminero quien manifestó que desde antes de la implementación de la Ley 41-08 de Función Pública, el CNSS ya contaba con un sistema de evaluación por desempeño por factores tomando en cuenta aspectos de productividad, habilidades, disciplina y ética de los servidores públicos, que luego se ajustó a los lineamientos establecidos por el MAP.
“Esta charla tiene tres objetivos fundamentales: aplicar las mejoras del proceso del Sistema de Evaluación por Desempeño, actualizar a aquellos que ya conocen dicho proceso y dotar de esta herramienta a los nuevos supervisores para que puedan hacer una evaluación más objetiva”, dijo.
El taller fue impartido por la analista de Evaluación y Desempeño del MAP, Ana Evangelista quien destacó la importancia de la evaluación del desempeño laboral y repaso las técnicas de elaboración de los acuerdos de desempeño a partir de la metodología de evaluación de resultados y competencias.
Explicó que la evaluación por desempeño es un mandato de la Constitución de la Republica, los objetivos de Desarrollo y la Ley 41-08 de Función Pública, así como, un requerimiento del Sistema de Monitoreo de la Administración Pública (SISMAP), que mide los niveles de desarrollo de la gestión de las instituciones del Estado.
