El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), aprobó mediante la resolución No. 344-02 del 18 de junio 2014 la propuesta de la Comisión Especial de Recursos Humanos del CNSS, que modifica la estructura organizacional de la entidad con el objetivo de lograr coherencia, uniformidad y claridad en las posiciones.
Dicha disposición del órgano rector del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), fue refrendada en un acto encabezado por el Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto y el Ministro de Administración Pública (MAP) Ramón Ventura Camejo, con la asistencia de funcionarios de ambas instituciones.
La Gerencia General en cumplimiento del mandato del CNSS, remitió al MAP la documentación para la formalización del Organigrama y el Manual de Cargos y Funciones del Consejo.
Se integró un Equipo de Análisis Organizacional, compuesto por personal del MAP integrado por Bélgica Almonte, Ramón Beltre y Sandra Torres. Por parte del CNSS estuvo Xiomara Caminero, Alexandra Morillo y Aranaldys Ramírez. Los técnicos de ambas instituciones intercambiaron informaciones y documentos que sirvieron de marco referencial para el estudio y de base para la validación de las informaciones relativas al funcionamiento de la institución.
Procesadas las informaciones y analizados los documentos, por parte de los analistas del MAP se inició el proceso de revisión con las autoridades de la Gerencia General del CNSS, tanto en lo relativo al diagnóstico organizacional como de la estructura organizativa propuesta, para lo cual fueron convocadas varias reuniones de trabajo.
Completado el análisis, se elaboró el Informe Diagnóstico Organizacional, el cual incluyó las propuestas para la nueva estructura organizativa de la institución para su presentación a la máxima autoridad de la organización, como paso previo a su formalización mediante resolución aprobatoria. La propuesta aprobada está conformada por unidades de máxima dirección, unidades consultivas o asesoras, auxiliares o de apoyo administrativo y unidades sustantivas u operativas, contemplando cuatro niveles jerárquicos, como son: Dirección, Departamentos, División y Sección. Determinando así el ámbito de competencia y autoridad de las áreas y unidades organizacionales y proporciona al Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) de una estructura que optimice las funciones que les son asignadas, los canales de Comunicación, Coordinación interna y línea de mando, entre otros.
Esta estructura procura el fortalecimiento institucional, reflejando la realidad de la organización y la proyección del plan estratégico.
