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El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS),  juramentó  a la Lic. Alba Russo, como nueva Suplente Representante del Sector Empleador, ante la entidad rectora del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). El acto de juramentación estuvo a cargo del Vice Ministro de Trabajo y Suplente de la Presidenta del CNSS, Winston Santos, ante la presencia de los miembros del CNSS y del Gerente General del Consejo, Rafael Pérez Modesto. El Consejo  tiene a su cargo la dirección y conducción del SDSS y como tal, es el responsable de establecer las políticas, regular el funcionamiento del Sistema y de sus instituciones. Está compuesto por 17 miembros titulares con un suplente cada uno, distribuidos en los siete sectores siguientes Gobierno, Empleador, Laboral, Salud, Profesionales y Técnicos Trabajadores de Microempresas, Gremios de Enfermería  y Desempleados, Discapacitados e Indigentes.

La Comisión de Ética del Consejo Nacional de Seguridad Social (CEP-CNSS), realizó un cine fórum con el personal que labora en la entidad, el cual tuvo el objetivo de promover a través del audiovisual el valor de la ética, la moral y la institucionalidad. Para esta ocasión fue elegido y presentado el documental “Bosch Presidente en la Frontera Imperial” del reconocido cineasta dominicano René Fortunato, el largometraje muestra los principales acontecimientos políticos, económicos y sociales relacionados con el gobierno constitucional de 1963, presidido por el profesor Juan Bosch en la República Dominicana. La apertura del acto estuvo a cargo del Gerente General del CNSS, Rafael Pérez modesto quien agradeció la presencia de los servidores públicos al tiempo que resaltó la iniciativa de la Comisión en presentar el histórico documental de reconocida calidad nacional e internacional. En tanto que secretario de la Comisión, José Miguel Fernández, informó  que dentro de las actividades que fueron aprobadas en el plan de acción de la Comisión de Ética para el año 2014 están estos documentales orientados a fortalecer y consolidar los principios y valores éticos en la administración pública, está actividad es realizada en el marco de que cada 28 de septiembre se conmemora el Día Internacional del Derecho a Saber. La proyección tuvo lugar en el salón de sesiones del CNSS y se realizaron dos funciones con la participación de los funcionarios y el personal de apoyo de la Gerencia General del CNSS. Luego de la proyección se realizaron comentarios de lo presentado. La Comisión de Ética es un organismo educativo, consultivo y deliberativo, creado mediante decreto y conformado por la resolución No.1-2012 de la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental, y la 25-13 de la Gerencia General del CNSS, tiene por misión, promover la vigencia y el fortalecimiento de valores éticos, fomentar la transparencia y la eficacia en el ejercicio de las funciones de los servidores de nuestra institución, por consiguiente el bien hacer. Está integrada por Xiomara Caminero, Coordinadora de la CEP-CNSS, Yahaira Gomez, Asesora de Ética e Integridad, Enrique Cabrera, Asesor de Educación, Buenaventura Lopez, Encargado Educación, Rosanna Dalmasi, Asesora en Administración, Juan Carlos Tejada, Encargado Administración, Matty Vasquez, Encargada de Divulgación y José Miguel Fernández, Secretario.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS),  juramentó  a la Lic. Hinginia Ciprian, como nueva Suplente Representante del Sector Laboral  ante la entidad rectora del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). El acto de juramentación estuvo a cargo de la Ministra de Trabajo y Presidenta del CNSS, Maritza Hernández, ante la presencia de los miembros del CNSS y del Gerente General del Consejo, Rafael Pérez Modesto. El Consejo  tiene a su cargo la dirección y conducción del SDSS y como tal, es el responsable de establecer las políticas, regular el funcionamiento del Sistema y de sus instituciones. Está compuesto por 17 miembros titulares con un suplente cada uno, distribuidos en los siete sectores siguientes Gobierno, Empleador, Laboral, Salud, Profesionales y Técnicos Trabajadores de Microempresas, Gremios de Enfermería  y Desempleados, Discapacitados e Indigentes.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), dio a conocer el nuevo diseño de su portal www.cnss.gob.do,  una útil herramienta de comunicación institucional de fácil navegación  que es actualizada permanentemente. La página ofrece al visitante una mayor accesibilidad, un nuevo diseño gráfico  y una mejor organización de los documentos publicados. Su diseño se realizó bajo los lineamientos y estándares de la Oficina Presidencial de Tecnologías de la Información y Comunicación (OPTIC) y la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental (DIGEIG). Con la finalidad de darle cumplimiento a la Ley General de Libre Acceso a la Información, Ley 200-04,  el sitio cuenta  con todo lo relativo a compras y contrataciones, licitaciones, decretos, reglamentos, normativas, marco legal, informes, publicaciones, boletines, recursos humanos, una biblioteca virtual y enlaces nacionales e internacionales. Además incluye  el  presupuesto, los estados financieros, las asignaciones mensuales, las ejecuciones presupuestarias, las actas y las resoluciones  colocadas en orden cronológico, forman parte de las informaciones que pueden obtener los visitantes en este  sitio en la red. Con este nuevo diseño la institución mantiene informada a la ciudadanía sobre las noticias de interés nacional  relacionadas con Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). También se utilizan las redes sociales  para divulgar las decisiones emanadas por  el Consejo.

17 de Octubre 2014.- El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) se unió a la campaña desarrollada por el Despacho de la Primera Dama, denominada “Luchemos Hasta Detenerlo”, que procura sensibilizar a la población y reducir el índice de mortalidad a causa del cáncer de mama. Por tal motivo la entidad colocó una banderola en la parte frontal de la Torre de la Seguridad Social que aloja las oficinas del Consejo, la Contraloría, la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA). Otras actividades realizadas por el Consejo en apoyo a la actividad es la distribución de los pin alusivos a la campaña entre el personal de la Gerencia General, así como el envío de mensajes preventivos a  través de correos electrónicos, murales institucionales, página web, intranet y redes sociales. El mensaje alusivo a esta campaña, en ocasión del mes de la sensibilización contra el cáncer de mama, que se desarrolla durante este mes  de octubre a nivel mundial, promovida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), es “El cáncer de mama nos afecta a todos”. La Gerencia General del CNSS,  realizó un acto simbólico en la explanada del edificio con la participación de los servidores públicos del CNSS, la TSS, Contraloría del Sistema y la DIDA, quienes utilizaron accesorios rosados, color alusivo a la “Lucha contra el Cáncer de Mama”. Esta actividad culminó con el lanzamiento de globos rosados al aire. La primera dama de la República, Cándida Montilla de Medina, en su mensaje a la ciudadanía instó a las mujeres dominicanas con más de 40 años a acudir a los centros hospitalarios incorporados a su programa  “Mujeres Saludables”, que auspicia las mamografías gratis, como medio de detección precoz del cáncer de mama.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), aprobó mediante la resolución No. 344-02 del 18 de junio 2014 la propuesta de la Comisión Especial de Recursos Humanos del CNSS, que modifica la  estructura  organizacional de la entidad con el objetivo de lograr coherencia, uniformidad y claridad en las posiciones.   Dicha disposición del órgano rector del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), fue refrendada en un acto encabezado por el Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto y el Ministro de Administración Pública (MAP) Ramón Ventura Camejo, con la asistencia de funcionarios de ambas instituciones. La Gerencia General en cumplimiento del mandato del CNSS, remitió al MAP la documentación para la formalización del Organigrama y el Manual de Cargos y Funciones del Consejo. Se integró un Equipo de Análisis Organizacional, compuesto por personal del MAP integrado por Bélgica Almonte, Ramón Beltre y Sandra Torres.  Por parte del CNSS estuvo Xiomara Caminero, Alexandra Morillo y Aranaldys Ramírez.  Los técnicos de ambas instituciones intercambiaron informaciones y documentos que sirvieron de marco referencial para el estudio y de base para la validación de las informaciones relativas al funcionamiento de la institución. Procesadas las informaciones y analizados los documentos, por parte de los analistas del MAP se inició el proceso de revisión con las autoridades de la Gerencia General del CNSS, tanto en lo relativo al diagnóstico organizacional como de la estructura organizativa propuesta, para lo cual fueron convocadas varias reuniones de trabajo. Completado el análisis, se elaboró el Informe Diagnóstico Organizacional, el cual incluyó las propuestas para la nueva estructura organizativa de la institución para su presentación a la máxima autoridad de la organización, como paso previo a su formalización mediante resolución aprobatoria. La propuesta aprobada está conformada por unidades de máxima dirección, unidades consultivas o asesoras, auxiliares o de apoyo administrativo y unidades sustantivas u operativas, contemplando cuatro niveles jerárquicos, como son: Dirección, Departamentos, División y Sección. Determinando así el ámbito de competencia y autoridad de las áreas y unidades organizacionales y proporciona al Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS) de una estructura que optimice las funciones que les son asignadas, los canales de Comunicación, Coordinación interna y línea de mando, entre otros. Esta estructura procura el fortalecimiento institucional, reflejando la realidad de la organización y la proyección del plan estratégico.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), extendió el plazo de cobertura para las  atenciones médicas por accidentes de tránsito hasta el 9 de enero 2015, preservando el mismo per cápita de RD$7.50 pesos. Mediante la resolución No. 354- 01, la entidad tomó la decisión de manera unánime al tiempo que dispuso realizar una reunión ordinaria el 8 de enero del 2015 para abordar el referido tema. Las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), el Seguro Nacional de Salud (SENASA) y su red de Prestadores de Servicios de Salud (PSS) deben brindar a su población afiliada las atenciones correspondientes. La cobertura de atenciones médicas por accidentes de tránsito se realiza en el marco de la aplicación del Plan de Servicios de Salud (PDSS) en el Régimen Contributivo. La Constitución de la República y la Ley 87-01, el Estado Dominicano es el garante de la salud de las personas, sin importar el riesgo que pudiere afectarla, por tanto el Consejo, en nombre del Estado garantizar la cobertura de salud por accidentes de tránsito a los afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social. El CNSS es el órgano rector y superior del Sistema Dominicano de Seguridad Social, está compuesto por 17 miembros titulares con un suplente cada uno, distribuidos en  siete sectores Gobierno, Empleador, Laboral, Salud, Profesionales y Técnicos Trabajadores de Microempresas, y Desempleados, Discapacitados e Indigentes.

El Nuncio Apostólico en República Dominicana, Arzobispo  Jude Thaddeus Okolo, valoró los avances en el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), señalando que en trece años de su implementación da cobertura de salud a un 60 por ciento de la población. “Yo soy uno de los que insiste en que el aspecto social se tiene que vivir, no solamente predicar. La justicia social es un tema que la iglesia le da seguimiento. Existen países que no han llegado al 50 por ciento protección y con muchos más años de ejecución de la Seguridad Social”, dijo el Nuncio al realizar una visita de cortesía este jueves al Consejo Nacional de Seguridad Social. El representante de la Santa Sede en el país expresó que se puede notar la confianza del Gobierno en  el Sistema y  su estructura. Que a través de la misma da protección a los más desposeídos con sus programas sociales. La bienvenida del encuentro estuvo a cargo del gerente general del CNSS, Rafael Pérez Modesto, quien agradeció al Nuncio de su Santidad el Papa Francisco la visita a la Torre de la Seguridad Social al tiempo que valoró su interés en conocer el funcionamiento del Sistema y sus entidades. En tanto que durante intercambio los funcionarios presentes le explicaron al prelado católico las características de las instituciones  que dirigen, señalando el fortalecimiento del Sistema que tiene como principio la universalidad, gradualidad y solidaridad. La actividad  contó con la presencia de la Directora de la DIDA, Nelsida Marmolejos; el Tesorero de la Seguridad Social, Henry Sahdalá; el Contralor General del SDSS, Wladislao Guzmán y  el Subgerente General del CNSS, Eduard del Villar. Durante la visita el Gerente General del CNSS, entregó  al Nuncio Apostólico una serie de documentos sobre el  funcionamiento Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), la Ley 87-01, el Plan Estratégico del SDSS 2014-2018 documento que tiene el objetivo de que las entidades estén alineadas en una misma dirección y desarrollen objetivos comunes.  Memorias institucionales, revistas que abordan temas de interés social y el broche  institucional del Consejo que simboliza solidaridad y protección. El representante del Vaticano en República Dominicana presentó sus credenciales al Presidente Danilo Medina a finales del 2013. Okolo ingresó en el Servicio Diplomático de la Santa Sede en el año 1990 y sirvió sucesivamente en las representaciones pontificias en Sri Lanka, Haití, Antillas, Suiza, República Checa y Australia. Antes de su nombramiento como Nuncio Papal en la República Dominicana desempeñó las mismas funciones en la República Centroafricana y Chad. El Nuncio Apostólico nació en Kano, Nigeria, el 18 de diciembre del año 1956. Habla seis idiomas: inglés, español, francés, italiano, alemán y checo.

El abandono y el olvido han acompañado por años a miles de envejecientes dominicanos. Muchos, tras agotar su vida productiva y activa, terminan abandonados por sus familiares o dejados en Hogares de Ancianos públicos. Aunque en estos lugares reciben los cuidados que les ofrece el personal que allí labora, la mayoría de esos centros no poseen suficientes recursos para ofrecerles las atenciones médicas que requieren, sobre todo en una etapa de la vida donde las enfermedades crónicas son frecuentes. Sensible ante esa realidad y como forma de garantizarle mejor calidad de vida y la tranquilidad que da a un ser humano el contar con un seguro de salud, el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) autorizó al Seguro Nacional de Salud (SeNaSa) afiliar directamente como beneficiarios del Seguro Familiar de Salud (SFS) del Régimen Subsidiado, a las personas envejecientes que residen en hogares de ancianos públicos, los cuales operan sin fines de lucro. El país cuenta con unos 27 hogares de ancianos pertenecientes al sector público, de acuerdo a datos suministrados por el Consejo Nacional de la Persona Envejeciente (CONAPE), que es el organismo oficial que dirige las políticas nacionales orientadas a beneficiar a los adultos mayores. El CNSS, mediante la resolución No. 339-02, emitida el 10 de abril del 2014, establece que serán favorecidos con la afiliación al régimen subsidiado todos los envejecientes que vivan en asilos públicos, siempre y cuando cumplan con los parámetros legalmente establecidos para el Régimen Subsidiado; que cuenten con cédula de identidad y electoral y no estén afiliados al Sistema ni en proceso de ser afiliados al Régimen Contributivo de la Seguridad Social. La decisión ha sido acogida con alegría y beneplácito por los representantes de los hogares de ancianos del sector público. Entre ellos destacamos a Claritza Rodríguez, encargada del Departamento de Trabajo Social del Hogar de Ancianos San Francisco de Asís, ubicado en Santo Domingo. Rodríguez definió la medida del CNSS como muy factible y oportuna al tiempo que resalta que serán muchos los envejecientes que serán favorecidos. Los representantes de los asilos públicos ubicados en las provincias de Valverde Mao y Moca, expresaron que esta medida de inclusión de los envejecientes al Seguro Nacional de Salud será muy beneficiosa para ellos. En tanto que Marcelina Collado, encargada del Hogar Anciano de Mao, ubicado en Valverde de Mao, manifestó que será bueno para los envejecientes que padecen de enfermedades crónicas y requieren de muchos cuidados. “Me parece adecuada esta decisión y la preocupación que muestran por estas personas que son una parte vulnerable de la población y quienes han dado la vida por la sociedad”, puntualizó Sor Ambrosía Rivera, subencargada del Hogar de A. Desvalidos “Santísima T”, situado en Moca, el cual tiene 46 adultos mayores a su cargo. El gerente general del CNSS, Rafael Pérez Modesto, puntualizó que esta medida asumida por el Consejo protegerá a envejecientes que se encuentran en una condición de vulnerabilidad y que en su mayoría no cuentan con la protección adecuada, asegurando que con ello se cumple con uno de los principales objetivos del sistema. El funcionario destacó que esta decisión se alinea a la disposición de extender la cobertura de salud a toda la población vulnerable del país. “Esta medida asumida por el Consejo protegerá a envejecientes que en ocasiones son abandonados por sus familiares en los asilos. Lo que evidencia el impacto positivo que tendrá en la calidad de vida de los que serán beneficiados”, dijo.

El nuevo Superintendente de Pensiones, Ramón Emilio Contreras Genao, se comprometió a velar para mantener la eficiencia de los Fondos de Pensiones y sean utilizados de manera que contribuyan al desarrollo constante del país. “La SIPEN es una entidad importante del Sistema de Seguridad Social. Debemos velar para que en el transcurso del tiempo el sistema sea sostenible y garantice buenas pensiones. Esos fondos deben ser utilizados de una manera eficiente y que ayuden al desarrollo constante de nuestro país”.  El señor Contreras Genao fue posesionado este martes en la Superintendencia de Pensiones, por la ministra de Trabajo y presidenta del Consejo Nacional de Seguridad Social, Maritza Hernández, quien dijo que se trabajará sin descanso para que siga en marcha la protección del dinero de los trabajadores.  Asimismo, la licenciada Hernández invitó al nuevo titular de la SIPEN para la próxima sesión de trabajo del Consejo Nacional de Seguridad Social.  Ramón Emilio Contreras Genao fue designado en la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) mediante el Decreto 329-14, emitido el pasado lunes por el Poder Ejecutivo, en sustitución del arquitecto Joaquín Gerónimo.

Aprovechando la visita al país del director del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS), Dr. Leonel Antonio Flores Sosa, quien estará dirigiendo la institución del 2014-2016, nos interesamos en conocer sobre sus planes de gestión y los avances de la Seguridad Social en las Américas. ¿Cuáles países de las Américas muestran más avances en la cobertura universal y por qué? Probablemente en América Latina los países con más avances para lograr una cobertura universal son Costa Rica y Uruguay. Además de tener una buena cobertura de los trabajadores formales por los seguros sociales obligatorios, en ambos países el Estado financia programas de salud y de pensiones asistenciales para la población no asegurada y necesitada. Estos programas se financian por el presupuesto (rentas generales), y por los gravámenes aplicados a determinados productos. En Costa Rica cerca de la mitad del costo de las pensiones asistenciales procede de cotizaciones de empleadores. El gasto de estos programas es relativamente bajo, reduce la pobreza y tiene un impacto progresivo en la distribución del ingreso. Además, gracias a estos programas se puede decir que se está muy cerca de la cobertura universal. Es importante indicar que la mayoría de los estudiosos de estos programas asistenciales en materia de salud y pensiones recalcan de manera destacada su importancia en la dinamización de la economía. Los países que más han invertido en la seguridad social son los que mejor enfrentan las crisis económicas mundiales. El adulto mayor al recibir su pensión, no contributiva o asistencial, se transforma en un pequeño agente de inversión en su entorno. Cuando, gracias a los programas asistenciales, el sistema previsional se transforma en universal, la influencia de todos estos pequeños agentes resulta importante para el desarrollo económico. Aun cuando el monto de la pensión no contributiva es relativamente pequeño, sus efectos en la reducción de la pobreza son muy significativos. Por ejemplo, Costa Rica y Uruguay para abordar la cobertura universal han optado por ofrecer las pensiones no contributivas, que muchas veces tienen una difícil aplicación en el sector rural. Frecuentemente, los habitantes de las zonas rurales viven en localidades en las que es complicado atender sus necesidades. Las pensiones no contributivas tienen los siguientes aspectos positivos: - Extienden la cobertura de la seguridad social. - Reducen la pobreza. - Impulsan el desarrollo económico. - Mejoran la situación de las personas de edad. - Conducen al mejoramiento de la salud. Las pensiones universales tienen una administración más simple, práctica, eficiente, y requieren de muy pocas decisiones. Varios países de América Latina, entre ellos Costa Rica y Uruguay, realizan estudios para transformar su sistema de pensiones no contributivas en sistemas de pensiones universales. Es importante indicar que no se está tratando a Canadá, que probablemente tenga el más universal sistema de seguridad social de América y al sistema de Cuba que tiene características muy particulares. En países centroamericanos se da el problema del fraccionamiento del sistema de salud, lo que lleva a servicios de salud de alto costo, con falta de equidad y calidad. La informalidad es otro aspecto que obstaculiza la cobertura universal. Las pequeñas empresas no aportan al ente fiscal, por lo tanto no reciben los beneficios de la protección social. Habría que poner más atención al mutualismo, que puede ser una fórmula de llevar la informalidad a la formalidad o, en su defecto, liberar al Estado de alguna responsabilidad, específicamente en costo de salud y previsión social. ¿Qué debilidades advierte en aquellos países que muestran ciertos rezagos en el Sistema de Seguridad Social? Para la Oficina Internacional del Trabajo, el fenómeno de la exclusión de los seguros sociales de naturaleza contributiva está estrechamente relacionado con los problemas de pobreza e indigencia. Estos se asocian con un bajo nivel de calificación para el empleo, traduciéndose en una marginación del mercado formal de trabajo y, por lo tanto, de los canales de acceso a la cobertura de los seguros sociales. A su vez, los seguros sociales reducen la vulnerabilidad, manteniendo el nivel de ingresos en caso de que se presenten contingencias adversas, y mejorando el bienestar del trabajador protegido. Esto, consecuentemente, evita que esta población caiga en la pobreza o en la indigencia permanente. Ahora que la finalidad de la seguridad social se ha ampliado para comprender la promoción de la calidad de la vida en su conjunto y que su cobertura se extiende a la totalidad de la población, se debe agregar explícitamente el objetivo de luchar contra la pobreza. América Latina frecuentemente es definida por su excesiva pobreza y desigualdad, que impiden a muchos de sus habitantes llevar una vida con el mínimo de satisfactores necesarios para su bienestar. Las Naciones Unidas aseguran que todas las personas deben tener un nivel de vida compatible con la dignidad humana. Los estudiosos de la pobreza afirman que ésta se presenta cuando un sector de la sociedad no logra el nivel de satisfacción de sus necesidades básicas de alimentación, salud, educación y vivienda para alcanzar un desarrollo humano integral. Se asegura que la pobreza es más frecuente e hiriente entre los viejos que habitan en el campo. La pobreza es producto del desarrollo estructural de la sociedad. Se encuentra íntimamente ligada al analfabetismo, la ignorancia y la carencia de empleo.   ¿Al ser designado como director del CIESS, cuáles son los lineamientos que orientarán su gestión? Como director de la seguridad social en mi país y coordinador, en su momento, de la región centroamericana e integrante del Comité Permanente de la CISS, tuve conocimiento previo del CIESS y su labor docente. Estoy convencido de que la capacitación y la formación son medios por los cuales se puede atenuar las desigualdades que persisten en nuestras sociedades. De esta manera, una vez electo director del CIESS, tomamos en cuenta varios factores: La situación actual por la que atraviesa la seguridad social en nuestra región; respecto al CIESS, Estudiamos las fortalezas encontradas y analizamos la mejor forma de encauzar aquellas situaciones que, a nuestro parecer, requerían de adecuaciones, además de implementar nuevas estrategias con base, modestamente, a nuestra experiencia. De esta manera, delineamos una serie de estrategias con miras a impulsar la capacitación; entre ellas: Mayores acercamientos con organismos internacionales —y muy particularmente con la OIT y la OPS/OMS— centros de enseñanza superior y otras entidades afines, con la idea de complementar acciones que retraduzcan en acciones tangibles, y así ofrecer a la comunidad actividades de mayor calidad y con contenidos renovados y una mayor participación de docentes calificados. Consultamos a nuestras instituciones afiliadas, a través de una encuesta digital, sobre sus necesidades de capacitación, lo que permitió la estructuración del Programa Académico en sede 2014. Reactivamos la relación con la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, España, con la cual acordamos llevar a cabo, a partir de octubre próximo, un Máster en Estudios Avanzados en Seguridad Social. Estamos reforzando los lazos de colaboración con el Gobierno de España, a través de la Consejería de Empleo y Seguridad Social de la Embajada de ese país en México, que permitirá contar con especialistas en algunas de nuestras actividades docentes en nuestra sede. Otra herramienta que impulsaremos son las actividades de capacitación masiva, utilizando nuestras plataformas educativas virtuales. Este tipo de acciones nos ha permitido emprender cursos en Colombia para actualizar a mil docentes, quienes transmitirán los conocimientos adquiridos a aproximadamente 20 mil estudiantes entre 6 y 16 años, dentro de la currícula escolar. Este curso fue solicitado por el Ministerio de Trabajo de Colombia para difundir entre los estudiantes los principios y las medidas básicas para prevenir accidentes en escuelas primarias y secundarias y para orientar en hábitos saludables. Esta estrategia se basa en una alianza entre los sectores de la seguridad social y la educación. En el ámbito de la investigación, estamos llevando a cabo un relevamiento de información, con la finalidad de proveer a los gobiernos de cada país, estándares sociales y el estado de avance de su seguridad social, para apoyar, con base en esos indicadores, a las instituciones en el diseño de estrategias para fortalecer o reencauzar sus respectivas políticas públicas. Un elemento básico que hemos determinado dentro de las primeras acciones de nuestra gestión fue el lanzamiento del Boletín electrónico en español e inglés. Esta disposición ha tenido repercusiones muy favorables, ya que nos ha permitido difundir textos e investigaciones de connotados especialistas, entre ellos directivos de nuestras instituciones afiliadas; de igual forma, este medio de comunicación cuenta con una sección especial para rescatar aquellos acontecimientos históricos institucionales y de la propia seguridad social, además de dar a conocer noticias del CIESS. Unas de las fortalezas del CIESS son los programas académicos que desarrollan con la participación de los países miembros. ¿Cuáles son las novedades en este aspecto a implementar? Entre las novedades, como ya lo comentamos, se encuentra que el actual Programa Académico se conformó con base en los resultados de la Encuesta digital que se aplicó a las instituciones afiliadas, y a los acercamientos que se tuvieron con organismos internacionales y centros de enseñanza superior. Adicionalmente, hemos atendido solicitudes puntuales que nos han formulado instituciones de Costa Rica y Ecuador para desarrollar cursos y diplomados en sus propios centros, y estamos en proceso de coordinación de otras actividades en Colombia y Uruguay. Es de destacar que instituciones universitarias no afiliadas de Argentina y Colombia estén requiriendo al CIESS programas específicos de capacitación y, además, producto de la difusión que se ha realizado del Programa, instituciones de diversos países están solicitando su afiliación a la Conferencia. De esta manera, implementaremos políticas que incentiven aún más la difusión del conocimiento entre nuestras instituciones y la sociedad en general. Debemos agregar que, de ahora en adelante, las capacitaciones del CIESS serán adaptadas a las necesidades prioritarias de cada región o país. Además, estamos buscando las herramientas para poder evaluar el impacto positivo que las personas formadas en nuestro centro tienen en sus comunidades o instituciones.   A cincuenta años de la creación del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS), ¿cuál ha sido su legado principal? Durante sus cinco décadas de existencia, el CIESS se ha constituido como la organización referente en materia de capacitación en seguridad social en América. Su creación está firmemente cimentada, puesto que fue producto de diversas iniciativas de las instituciones afiliadas a la CISS, que constan en sendas Resoluciones de la organización. Creemos que su principal legado ha sido su labor de capacitación entre más de 150 mil trabajadores de la seguridad social en el continente, y que muchos de ellos han ocupado u ocupan actualmente cargos directivos en instituciones del ramo y organismos internacionales. El desarrollo de más de 1,600 actividades en su sede en México y en 29 países de la región y una en Turín, Italia, reflejan su preeminencia entre la comunidad estudiosa de la seguridad social. Es nuestro objetivo continuar fortaleciendo este legado para que el CIESS se consolide como el organismo líder en materia de capacitación e investigación de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social.   ¿Cuál ha sido el resultado del Programa Regional Educativo Seguridad Social para Todos? Este Programa inició en 2011 y, a la fecha, ha obtenido resultados muy satisfactorios. Su objetivo consiste en difundir entre las sociedades de nuestra región, los principios y valores de la seguridad social, en el ámbito de la educación formal y la no formal. Se han llevado a cabo actividades del Programa en diversos países, entre ellos, Colombia, donde se hizo la primera prueba piloto en el 2011, en la cual participaron 12 instituciones educativas de Bogotá y tres de Medellín, con aproximadamente 50 docentes y más de 1.000 alumnos. Asimismo, en este año inició una capacitación en línea para 12 tutores, y seguirá un proceso que finalizará en octubre próximo. En el presente año, recientemente estuvimos en Haití, donde implementamos una Prueba Piloto en dos colegios de Puerto Príncipe, y estamos próximos a concretar con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), el 2º Foro Latinoamericano de Educación y Valores de la Seguridad Social, durante el mes de julio en la ciudad de Antigua, Guatemala. El primer Foro se llevó a cabo en el 2013 en San José, Costa Rica. Por nuestra parte, continuaremos dando continuidad a las estrategias de promoción y difusión implementadas, a través de los diversos canales con los que el Programa cuenta, es decir, sus redes sociales y su portal Web www.seguridadsocialparatodos.org Es importante mencionar que el Programa tiene una estrecha relación con el texto de la Declaración de Guatemala, en cuanto a que da seguimiento a los objetivos de ampliar la capacitación, adecuándola entre los diversos sectores de la población. Por ello, paralelamente se deben considerar también dentro de los resultados de esta estrategia regional educativa, las conmemoraciones de la Semana de la Seguridad Social que se han dado desde el 2010, y que paulatinamente han ido incrementándose. Actualmente estas conmemoraciones se han llevado a cabo en Bolivia, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, México, Paraguay, República Dominicana y Uruguay.  CIESS en cifras/ Datos estadísticos Entre 1963 y 2013 el CIESS ha capacitado a más de 151,000 funcionarios de la seguridad social del continente. Teniendo como total 1,623 actividades realizadas en dicho período. Perfil Dr. Leonel Antonio Flores Sosa. De nacionalidad salvadoreña, médico, egresado de la Universidad de El Salvador. Fue electo director del Centro Interamericano de Estudios de Seguridad Social (CIESS) en la XXVII Asamblea General de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), celebrada el 25 de julio de 2013. Su carrera se ha concentrado en la investigación científica. Posee experiencia demostrada de control científico de calidad, investigación clínica, procedimientos operativos de investigación científica, prácticas de buen clínico, y control y regulaciones estatales y federales. Fue distinguido el 23 de abril de 2014 por la Universidad ISALUD de la República Argentina como Profesor Honoris Causa, en reconocimiento a su ardua labor social, así como su perfil de investigador, el desarrollo de estudios clínicos y diversas publicaciones. Cargos anteriores. En el 2011 fue nombrado por el señor presidente de la República de El Salvador, director general del Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), cargo que ocupó hasta enero de 2104. Fue galardonado por el ISSS en el 2001 como el “Médico Especialista del Año”, y como uno de los mejores jefes de Residentes de la década. Ha sido reconocido en múltiples ocasiones por sus servicios a la comunidad. Formó parte de la consolidación del Convenio Iberoamericano de Seguridad Social y del Acuerdo de aplicación de dicho Convenio, en el cual se establece que los migrantes deben recibir igualdad de trato en las prestaciones de los sistemas de seguridad social —especialmente el tema de las pensiones— independientemente el país iberoamericano en donde residan. En este contexto, promovió la consolidación del Acuerdo Multilateral para la Protección en Salud de los Asegurados en Tránsito de las Instituciones de Seguridad Social de Centroamérica y República Dominicana. En el ámbito de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social ocupó, en el período 2011-2013, el cargo de coordinador de la Subregión II Centroamericana. A partir del 27 de junio de 2013 es director del Instituto Salvadoreño del Migrante, institución de la cual es miembro fundador. Ha escrito múltiples artículos relacionados con las necesidades, injusticias sociales y realidades de la comunidad latina y de su natal El salvador; dichos artículos han sido publicados en prestigiosos periódicos a nivel local, nacional e internacional.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) aprobó este lunes mediante la resolución No. 351-02  la afiliación de todo recién nacido hijo de afiliados al Régimen Subsidiado desde el momento del parto. En una reunión extraordinario encabezada por la Ministra de Trabajo y Presidenta del CNSS, Maritza Hernández, se aprobó la medida que instruye al Seguro Nacional de Salud (SeNaSa), a otorgar las prestaciones del Plan Básico de Salud  a todos los recién nacidos. La disposición establece que el  SeNaSa realizará la afiliación al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) y luego efectuará la notificación al Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN) del recién nacido. La resolución detalla que una vez regularizado el proceso de afiliación por parte del Seguro Nacional de Salud, la Tesorería de la Seguridad Social (TSS)  pagará  el per cápita correspondiente de manera retroactiva. El Seguro Nacional de Salud pagará a los Centros de la Red Pública las facturaciones que correspondan a servicios de salud cubiertos en el plan básico de salud por recién nacidos de los últimos doce (12) meses, una vez recibido el per cápita correspondiente de la Tesorería de la Seguridad Social. La resolución modifica y/o deroga cualquier otra que le sea contraria y se establece que la misma es de aplicación inmediata. Con esta medida el Consejo da solución a esta problemática que afectaba a cientos de afiliados al Régimen Subsidiado, lo que constituye una decisión que beneficiará a los sectores más necesitados. De ahora en adelante sus hijos desde el momento del parto tendrán cobertura y atención especializadas si así lo requiere el caso. Antes los recién nacidos no tenían cobertura en salud en los primeros 60 días de nacidos, con esta resolución queda resuelto el tema. El Consejo es la entidad que tiene a su cargo la dirección y conducción del SDSS y como tal, es el responsable de establecer las políticas, regular el funcionamiento del Sistema y de sus instituciones. Está compuesto por 17 miembros titulares con un suplente cada uno, distribuidos en los siete sectores siguientes Gobierno, Empleador, Laboral, Salud, Profesionales y Técnicos Trabajadores de Microempresas, Gremios de Enfermería  y Desempleados, Discapacitados e Indigentes.

El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), dispuso este jueves la devolución del saldo acumulado a los afiliados de ingreso tardío al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia, esto  incluye los aportes obligatorios, voluntarios y extraordinarios, así como sus utilidades, en las Cuentas de Capitalización Individual (CCI) de los trabajadores. En una reunión encabezada por la Ministra de Trabajo y Presidenta del CNSS, Maritza Hernández, se dio a conocer la resolución No. 350-02 que establece que  los afiliados al Sistema de Capitalización Individual del Régimen Contributivo, podrán optar por la devolución siempre y cuando se cumpla con los siguientes requisitos: Edad igual o superior a los 60 años y estar cesante y haber ingresado al Sistema con más de 45 años de edad. Mientras que la devolución de las personas que se encuentren en etapa final de su vida por una enfermedad terminal, serán devueltos siempre y cuando este cesante, se encuentre en etapa final de su vida por una enfermedad terminal debidamente evaluada y calificada por las Comisiones Médicas y certificada por la Comisión Técnica de Discapacidad y que no tengan derecho a ningún otro beneficio dentro del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia. La decisión tomada por el pleno del Consejo especifica que los afiliados de ingreso tardío podrán acogerse a una de las siguientes modalidades: La pensión por vejez resultante en cualquiera de sus modalidades, ya sea renta vitalicia o retiro programado, cuyo monto nunca debe ser menor al salario mínimo y solicitar la devolución íntegra y total de los saldos acumulados en su CCI hasta el momento de su retiro. Detalla que los actuales pensionados por vejez del Sistema de Capitalización Individual del Régimen Contributivo bajo la modalidad de retiro programado que cumplan con las condiciones de la presente resolución podrán optar por continuar recibiendo la pensión por vejez o solicitar la devolución en un sólo pago del saldo acumulado en sus CCI más la rentabilidad generada a la fecha de la solicitud ante la AFP a la que se encuentran afiliados. Para fines de cálculo del saldo de las Cuentas de Capitalización Individual de los trabajadores de ingreso tardío, serán totalizados los aportes obligatorios más su rentabilidad, de manera que se excluyen los aportes voluntarios y extraordinarios y su rentabilidad. Sólo serán considerados los aportes voluntarios y extraordinarios para el cálculo de la pensión si el afiliado expresamente lo solicita. Los pagos de pensiones o devolución de saldos de CCI serán realizados de acuerdo al procedimiento que deberá establecer la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) para tales fines. Los trabajadores que ingresan tardíamente al Sistema de Capitalización Individual del Régimen Contributivo, y están recibiendo pensiones por vejez al amparo de otros sistemas previsionales (planes o fondos de pensiones creados por leyes especiales sustitutivos o complementarios), podrán recibir en un sólo pago la totalidad de sus aportes. La presente Resolución será de aplicación inmediata y la misma modifica y/o deroga la Resolución del CNSS No. 341-02 del 8 de mayo de 2014 y cualquier otra que le sea contraria en todo o en parte.

El convenio firmado entre la República Dominicana y España que facilita a los trabajadores de ambos países solicitar certificaciones de períodos cotizados que le servirá para la obtención de una pensión en su país de origen, ha reflejado un incremento en la demanda de los servicios. Ante esta situación, el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) y  la Embajada de España realizaron una serie de capacitaciones sobre el convenio que establece que los trabajadores dominicanos y españoles que laboren en cualquiera de esos países, tienen derecho a recibir las prestaciones de la Seguridad Social, contempladas en los sistemas de ambas naciones e incluso trasladarse de uno de estos países al otro, manteniendo sus aportes dentro del Sistema de Seguridad Social de su país de origen. La bienvenida del encuentro estuvo a cargo de Winston Santos, viceministro de Trabajo, en representación de la Ministra de Trabajo y Presidenta del CNSS, el gerente general del CNSS,  Rafael Pérez Modesto y la directora jurídica del CNSS,  Anneline Escoto Salcedo. La capacitación estuvo a cargo de la Jefa de la Sección de Jubilación en Convenios Internacionales de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Barcelona, España, Rafaela Moyano quien explicó la importancia de la exportación de las prestaciones, sus excepciones y la legislación aplicable para los trabajadores desplazados. También el tipo de cotización, la totalización de períodos, los plazos para dar respuesta a los usuarios, el procedimiento de cálculo y pago de las prestaciones establecidas en el convenio, presentando ejemplos sobre estos procesos. Moyano,  estuvo acompañada por la Jefa de la Sección de Trabajo e Inmigración de la Embajada de España en el país, Gabriela Varela Piña  y el Consejero de la Sección de Trabajo e Inmigración de la Embajada de España, en Venezuela, José Luis Ruíz Navarro. La capacitación tuvo  como objetivo de aunar esfuerzos institucionales en el desarrollo y ejecución del convenio, para poder brindar un mejor servicio y tener respuestas oportunas a las solicitudes requeridas por los usuarios. Las prestaciones cubiertas son las de jubilación, invalidez, muerte y supervivencia (viudez y orfandad), así como los principios básicos de igualdad de trato, totalización de períodos de seguros propios con los de la otra parte, exportación de las prestaciones, determinación de la legislación aplicable, principio de asimilación de hechos y colaboración administrativa. Participaron en la capacitación: Ministerio de Trabajo, Dirección General de Jubilaciones y Pensiones (DGJP) del Ministerio de Hacienda, Superintendencia de Pensiones (SIPEN), Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS), Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), Tesorería de la Seguridad Social (TSS), Instituto de Seguridad Social de la Policía Nacional (ISSPOL), Instituto de Seguridad Social de las Fuerzas Armadas (ISSFFAA), Dirección Jurídica y Dirección de Planificación y Desarrollo del CNSS. Se realizó una segunda fase de la capacitación con la dirección jurídica del CNSS que consistió en un análisis para conocer el estatus de expedientes sobre solicitudes de trámites vinculados con el convenio, destacando posibles soluciones para agilizar los casos y eficientizar los procesos. Desde el año 2009, se está ejecutando el convenio a través de la gerencia general del CNSS, donde los trabajadores dominicanos y españoles tramitan  sus solicitudes de certificaciones de períodos cotizados que en algún momento aportaron a los distintos regímenes de Seguridad Social vigentes en ambos países y las prestaciones garantizadas en el mismo. Actualmente, se encuentra habilitada la Sección de Convenios Internacionales, que funciona dentro de la dirección jurídica del CNSS, donde se ofrecen informaciones, atención personalizada de Lunes a Miércoles en horario de 8:30 a 12:00 M y se realizan diversos trámites de solicitudes.